資訊頻道
別人的屋檐再大，不如自己有一把傘。
地產行業的下行，不僅與地產相關的上下游行業受到嚴重的影響，更是使得某些企業正在逐漸地透支甚至喪失公司的名譽，輔車相依唇亡齒寒再次被歷史所證明。
比如，設計院的人叫苦連天克扣績效獎金，施工單位的工程款被延期一年又一年支付而忍辱負重，在職地產人為了留下來更是拼命內卷著，上下游失業的人要么被大幅降薪入職小公司要么被迫自己出去創業……
(相關資料圖)
牽一發而動全身的地產行業，現如今已經影響到了某些央企的生存狀況，他們的苦日子也要來了。
據悉，近期某些建筑系的央國企，某些區域局部地方，被爆料竟然也發不起工資開始欠薪了，有些地方竟然已經拖欠了幾個月了，不少編外合同工也被裁員優化了。
這些被欠薪的央企建筑公司，大部分是因為某些項目出現了經營上的問題，房企作為甲方爸爸在銷售回款上出現了重大問題，以至于無法支付工程款或者無法兌付之前的商票，從而導致工程被迫緊急停工，而自家員工被裁員優化、被拖欠薪資也自然而然成為當下最應急的手段之一，畢竟公司不養閑人，更何況是現實又講利益的工地之上呢！
一向自負盈虧的該央企建筑公司，要么等待房企銷售回款，要么接受來自房企的工抵房。現如今這個行情，房企銷售回款已步入蝸速前進的階段；如果接受來自房企的工抵房，以自家員工的情況或者分包的承受能力，短期內也無法消化掉這批數量不小的工抵房。
大家都是一條船上的人，以利益為捆繩互相綁架牽扯著。房企沒錢→公司裁員優化→拖欠總包工程款→總包裁編外人員→總包拖欠編制員工→拖欠分包工程款。
最后到頭來，幾乎所有人幾乎成了風險承擔者，而公司的領導們卻站在食物鏈最頂端，左右為難著下一步該裁掉誰、該給誰付錢？
像這類央企建筑類企業，一般是分為合同工、校招生，合同工其實就是編外員工一般為工作主力軍，校招生具有編制一般作為未來管理者進行培養。而此次被裁員優化的那部分人，大部分人為編外員工也就是合同工，而被拖欠薪資的部分人則為編制內員工。
該央企某些地方裁員合同工或者拖欠編制薪資，其實也沒什么大不了的，前不久某些城市事業編制人員還曾經出現過欠薪、降薪、勸退等現象。
不穩定的變化風險，也許是我們這代職場人必須所經受的磨煉，畢竟一代人有一代人的使命。
一些巨無霸的央國企或者經濟較為發達的城市，項目抗風險能力較強，銷售回款穩定的情況下自然不出現“連坐”至建筑公司；但是有一些企業或者城市就沒有那么好運了，比如南通一些已經走出去的頭部建筑公司，掐手數一數現如今還剩下幾家呢？大部分已紛紛陷入破產正在清算，尚不知未來還能存活幾家頭部建筑公司。還有一些建筑公司喜歡布局至四五線城市，跟著某些高周轉房企深入布局，現在可能已經被打折虧得回到總部不敢出門了。
就目前如此行情之下，活著本來就已經是很艱難，而建筑又不是干的高精專行業，那些經濟不發達的本土地頭蛇企業都活不下去，紛紛捂緊口袋靜觀其變，某些企業憑什么可以自認為生存很好？
今年大部分企業可能依然會采取保守策略，穩健投資、捂緊口袋、裁員優化、商票延期及項目降標降檔的策略。
那些曾經被裁員優化的地產人，其實只有一小部分考上了公務員、成功轉行或創業成功，大部分人仍然繼續為生活而奔波勞碌，干著收入大不如以前的工作、送著以前從未想過的外賣，一邊上班一邊考公考編又一邊十分焦慮，開著一天十幾個小時全城駕駛卻接不了幾單的快車……
“人生哪有什么避風港？風來了我慢慢走，雨來了我靠邊走，打雷了我捂著耳朵走，我一個人走了好久好久。”
我們總是這樣，拼盡全力，想把所有能照顧的都照顧好，卻唯獨忘了照顧好自己。
當你嘗盡了社會的無情，金錢的壓力，愛情的不堪，人性的險惡時，就會明白，別人的屋檐再大，都不如自己有一把小破傘。
關鍵詞：
版權與免責聲明：
1 本網注明“來源：×××”（非商業周刊網）的作品，均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責，本網不承擔此類稿件侵權行為的連帶責任。
2 在本網的新聞頁面或BBS上進行跟帖或發表言論者，文責自負。
3 相關信息并未經過本網站證實，不對您構成任何投資建議，據此操作，風險自擔。
4 如涉及作品內容、版權等其它問題，請在30日內同本網聯系。
