2023年過了一半，未來的就業(yè)動向如何發(fā)展？

來源：零的筆記社

到年中了，就業(yè)形勢又和23年初說的不太一樣。雖然半年前我在《2023年怎么換到更穩(wěn)定的工作？》這篇推送里大概說了一下2023年怎么換工作的方法，并且算是提前“預(yù)測”了一波我并不看好2023年的招聘趨勢會比2022年更好。

事實(shí)上，這半年里不斷發(fā)生的稀奇古怪的事也證實(shí)了我的預(yù)言。對于一些吹捧2023年行情一定比去年好的博主，我只能說你們沒有良心……

(資料圖片僅供參考)

所以在秋招高峰期來臨之際，為了讓一部分職場人求職的時候不要和新一屆應(yīng)屆生求職“撞車”，這里PO一下我關(guān)于今年下半年就業(yè)動向的看法，同樣的工作幾年的朋友也適用哈：

一、大廠不再像以前那樣美好

曾幾何時，某軟件上都以去大廠當(dāng)實(shí)習(xí)打工人為榮，隨處可見APP上的用戶會曬出自己的工牌照分享自己的實(shí)習(xí)感想，那時候我每天看著實(shí)習(xí)公眾號在輪流推送大廠實(shí)習(xí)的消息，眼睛直勾勾地留下羨慕的淚水。

直到從2021年伊始，大廠間斷開始裁員，剛開始只是一小部分公司裁員，現(xiàn)在為了所謂的“降本增效”，都開始搞起了常態(tài)化裁員，搞得在大廠的人都人心惶惶。

事到如今，我們有必要給大廠祛魅，就好像前幾年房地產(chǎn)各路海外雙985的大神各顯神通展露互相內(nèi)卷一樣，現(xiàn)在這個行業(yè)的光芒已經(jīng)不足以吸引海內(nèi)外大牛前來投遞簡歷了，畢竟公司自身也難保。

但我還是要講一句正確的廢話——如果你剛畢業(yè)找工作，又或者是沒畢業(yè)找實(shí)習(xí)階段，還是有必要去大公司上班鍍鍍金的。心理學(xué)里有個效應(yīng)叫做“光環(huán)效應(yīng)”，如果你身上疊加的buff足夠多，自然會讓人多留意你幾眼，后面跳槽出去獲得offer的概率也會相對增大。

二、高學(xué)歷有好有不好

20年前大學(xué)生還是個相對稀有的物種，而如今你現(xiàn)在只有個本科學(xué)歷都不好出來混。我也采訪過一些還在讀書的后輩，咨詢他們現(xiàn)在的讀研意向，他們幾乎都會回答我班上90%的人都會選擇考研。

有個研究生學(xué)歷好不好？有肯定好過沒有，但文憑這玩意就像收藏品，量少價高，量多的時候就不值錢了。

所以如果你非要讀研或者考研，建議目標(biāo)院校要么985要么211，因?yàn)楫?dāng)你的學(xué)歷不夠亮眼的時候，基本在前期初篩就和大廠無緣了。既然你一開始讀研就是奔著更好找工作的，那我就建議你功利一點(diǎn)、不要浪費(fèi)青春去讀影響自己求職的工作。

我甚至經(jīng)常看到一些投稿說自己要被調(diào)劑去一些邊緣地區(qū)讀不知名學(xué)校的研究生、發(fā)出來問大家到底該不該去，針對這種提問我給出的答案一貫都是“不要去”，因?yàn)楸е爸灰患埼膽{而不在乎學(xué)校好壞”的人，打從心底延續(xù)學(xué)生身份就是為了逃避就業(yè)去的，去無名學(xué)校無名專業(yè)讀研對他們來說百害而無一利。

三、學(xué)會留意公司的財(cái)務(wù)狀況

在后xx時代，穩(wěn)定現(xiàn)金流就是一家公司的一切。

留意一下現(xiàn)在很多被裁員的公司，他們現(xiàn)在采取的裁員手法不是只針對某個績效低的員工裁，而是哪個項(xiàng)目哪個條線賺不到錢就裁，毫無商量的余地可言。

如果想在裁員的腳步邁出來前就及時逃跑，可以多和業(yè)務(wù)條線或者財(cái)務(wù)條線的同事交流，看看現(xiàn)在公司賺錢盈利的情況怎么樣。如果你所在的公司或者業(yè)務(wù)至今還沒盈利，那就得警醒一下自己。

因?yàn)槠髽I(yè)不養(yǎng)閑人，即便是gwy都已經(jīng)慢慢有降薪的舉措了，更何況是體制外的公司？沒有新的盈利收入來源，公司哪里來的錢發(fā)工資給員工？

四、兩類人群需要關(guān)注自己的求職風(fēng)險

我指的這兩類人群，一個是剛畢業(yè)沒多久的大學(xué)生，另一個則是上有老下有小的老員工。后者因?yàn)楸持抠J車貸，本來平時還貸就已經(jīng)接近入不敷出，來一個裁員對他們來說簡直就是毀滅性的打擊！

熟悉的搭配有，年入百萬的大廠中產(chǎn)，老婆是全職媽媽+二胎三胎，一個小小的裁員風(fēng)暴就足以讓這樣的家庭一夜返貧。

而前者呢，本來就沒有工作經(jīng)驗(yàn)了，但因?yàn)槟贻p員工入職時間不長、薪資在全公司不算太高，裁掉他們對公司來說成本很低，但因?yàn)榭商娲詮?qiáng)，再找一份工作就得花九牛二虎之力。

除了裁員成本低的原因以外，我不止一次看到我朋友圈的小創(chuàng)業(yè)公司的老板抱怨自己以后不再打算招應(yīng)屆生，大多是投訴應(yīng)屆生由于還沒遭受過社會的“毒打”，他們往往心態(tài)不好、遇到挫折從來不會想著迎難而上去解決問題，而往往總是想著避開問題或者陷入emo的狀態(tài)或者干脆直接辭職，搞到創(chuàng)業(yè)型公司好不容易培養(yǎng)好一個人以后又重復(fù)招聘、培訓(xùn)成本極高。

如果你進(jìn)不去大公司，同時又想用小公司作為自己入職的備選，那我建議你暫時把身上的利刺拔掉，鍛煉自己的耐受力、打破玻璃心，不要剛?cè)肼毜臅r候每天想著怎么造火箭、過幾天又開始向往詩和遠(yuǎn)方。

有的人可能不服氣，覺得“我就罵資本家怎么了”。但你要知道現(xiàn)在和前幾年形勢不同，那會兒你可以大肆談?wù)?96icu，但現(xiàn)在的風(fēng)向是“絕對保護(hù)好企業(yè)主的利益”，堅(jiān)決“打擊抹黑造謠企業(yè)”的人……

所以講到這里，懂的都懂了，沒懂的我也沒辦法，自己慢慢去悟。

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