國內
35歲程序員被裁員的消息時有耳聞，被稱為IT行業的“35歲陷阱”。最近，一家企業“反向操作”，專門招聘45歲以上的“老”程序員。
(相關資料圖)
近日，有網友在某互聯網大群看到，杭州市濱江區一家互聯網公司打出一則招聘廣告，點名要招45歲以上的大齡程序員，月薪18-24K，14薪，而且“盡量不用加班”。該招聘信息一出，立刻引來不少網友們的圍觀。
企業負責人：
發揮經驗，不拼身體
5月23日下午，記者聯系上了該企業的一位負責人劉浩淼，他告訴記者，公司主要從事車聯網業務，研發有250人左右，“老程序員挺多的，總體來說狀態都還不錯。”
提及為何只招聘45歲以上的程序員，劉浩淼表示，“其實想法很簡單，我們公司核心骨干40歲以上的有十多人，其中屬于原創業團隊的原始骨干有五人，基本都是工程師出身。”而其本人作為聯合創始人，也是一名42歲的工程師，“我做了20年軟件了。”
在劉浩淼看來，將編程的工作交給年輕人，年齡大的核心技術骨干做好設計、規劃，這是一個挺好的模式，“對年齡大的工程師，不管是硬件還是軟件，重點是發揮經驗，而不是拼身體。”
網友：一股清流
針對該招聘信息，不少網友都大力支持——
但也有部分程序員認為薪資著實偏低——
收到近50封簡歷，1人已入職
劉浩淼告訴記者，他已經收到了46份簡歷，目前有一名48歲的工程師已成功入職，之前還有一位56歲的工程師來應聘，不過因為被老板加薪留住了，遺憾沒能入職。
也有幾名求職者是45歲以下的，“年齡不會卡的太死，只要匹配我們的產品、技術，然后本身技術不錯，經驗豐富，人也比較踏實就行了。”
至于年輕程序員熱議的薪資問題，也會在面試時根據應聘者的能力往上調整。
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