世界快消息！兩會熱議｜職場女性被迫隱孕遭遇性別歧視？代表、委員提建議

“之前面試HR（人力資源）問我結婚了沒有？近期有沒有生育計劃，我想知道面試男性時問不問這些？”

“自己的親身經(jīng)歷，要求保證3年內不要孩子。”

“朋友有機會升職，想要二胎都推遲了，就怕懷孕升不了。”

(資料圖)

職場女性就業(yè)歧視、職場女性被迫“隱孕”話題引起大量網(wǎng)友共鳴。3月6日，澎湃新聞（www.thepaper.cn）記者采訪了4位全國人大代表、全國政協(xié)委員，圍繞職場女性就業(yè)歧視談談觀點和看法。

如何消除孕期職場女性的顧慮

全國人大代表、中國鐵路上海局集團有限公司財務部運營成本科副科長朱麗平認為，擔心被降薪、辭退、影響試用期轉正、升職加薪等，是一些孕期職場女性的主要顧慮，也是職場女性無奈選擇“隱孕”的重要原因。

朱麗平向澎湃新聞記者表示，從企業(yè)單位角度來說，懷孕的女員工，其孕產(chǎn)期間帶來的崗位空缺成本或增加。這會加重用人單位對女員工懷孕的排斥，特別是一些效益不太好的企業(yè)單位，這種排斥心理可能會更明顯。

全國政協(xié)委員、上海市閔行區(qū)莘莊鎮(zhèn)康城社區(qū)黨委專職副書記張軍萍告訴澎湃新聞記者，前段時間，話題“女子入職虛報婚育情況被解除勞動合同”沖上熱搜，法院最終判決“女子入職虛報婚育情況被解除勞動合同違法。”這一判決結果，讓在求職就業(yè)時因為性別被限制的女性看到了曙光。今年起施行的《上海市婦女權益保障條例》明確提出，為婦女創(chuàng)造公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，防止和糾正就業(yè)性別歧視。

市婦聯(lián)：進一步細化針對性別歧視的勞動保障監(jiān)察規(guī)定

以婦聯(lián)界別參加本次全國兩會的張軍萍透露，在今年上海“兩會”期間，上海市婦聯(lián)從加強頂層設計和改善民生出發(fā)，對女性權益保障等問題提交了提案。

市婦聯(lián)建議：進一步細化針對性別歧視的勞動保障監(jiān)察規(guī)定，明確針對性別歧視開展勞動保障監(jiān)察的形式、調查和檢查的措施、處理方式等，切實發(fā)揮制度作用；探索人社部門和婦女聯(lián)合會聯(lián)動統(tǒng)一的合作模式和工作方式，進一步完善約談機制；進一步加強宣傳提高反性別歧視的認識。

朱麗平建議，從國家層面制定機制制度，在勞動者、用人單位以及國家之間，合理分配女職工孕產(chǎn)期產(chǎn)生的成本，創(chuàng)造一個全方位的合理的綜合保障體系。特別關心非公有制企業(yè)女職工生育權等合法權益的落實情況，探索對育齡女職工達到一定數(shù)量的企業(yè)，財政適當給予一定的補貼。

建議采取措施鼓勵男性共同休生育假

全國政協(xié)委員、上海市閔行區(qū)副區(qū)長劉艷表示，在當前社會背景下，婦女承擔了較大的生育成本。部分職場女性同志擔心懷孕后會被降薪、辭退，或是不得不離開職場哺育幼兒，為此選擇了不孕、推遲生育或隱瞞懷孕事實，以避免影響試用期轉正、升職、加薪等。

在她看來，女性就業(yè)歧視問題，背后的根源是用工成本的性別差異，政府不僅要從立法方面進行保護女性就業(yè)，更要改善這項根源差異。

劉艷建議，可以延長陪產(chǎn)假的期限，并將其改為育兒假的組成部分，并且加強執(zhí)法力度，予以強制執(zhí)行；采取措施鼓勵男性共同休生育假，而非僅為生育女性延長產(chǎn)假等，從根本上使得女性和男性的用工成本接近持平，從而真正改善女職工就業(yè)歧視問題。

劉艷說，政府還需進一步完善生育保障制度，打造生育友好型職場環(huán)境，增加普惠性托育服務供給，鼓勵用人單位、社會力量共同參與托育服務。同時，嚴格將性別歧視納入勞動保障監(jiān)察范圍，保障職場婦女合法權益。

全國政協(xié)委員、上海普陀區(qū)副區(qū)長王玨表示，按照不完全的統(tǒng)計，全國有28個省、區(qū)、直轄市在修訂各地人口與計劃生育條例時，對育兒假相關事宜進行了規(guī)定。其中，所有的育兒假都是適用于夫妻雙方的，大部分地區(qū)對育兒假是強制推行的，北京、河北等地還對不執(zhí)行強制育兒假的違法行為明確了處理規(guī)定。也有少部分省市，如重慶、吉林、青海等，采用的是鼓勵推行育兒假的方式。內蒙古、上海、重慶等地，還細化規(guī)定了育兒假期間的工資、獎金和福利等待遇。所有這些規(guī)定，總體上都對鼓勵生育起到了積極的作用。另一方面，由于相對于產(chǎn)假和哺乳假是為母親設的，育兒假是為夫妻雙方設的，也有人認為，在某種程度上可以緩解對女性就業(yè)歧視的問題。

王玨認為，女性就業(yè)，是女性發(fā)展的重要問題。女性就業(yè)歧視問題，是在經(jīng)濟社會發(fā)展、文化和習俗形成過程中，長期存在的一個問題。女性就業(yè)歧視的消除，不是一朝一夕、通過一項規(guī)定、一個強制育兒假就能解決的，而是需要政府、企業(yè)、社會、以及女性群體和每一個女性個體長期共同努力，通過法律、政策、經(jīng)濟、社會治理、教育和自我教育等綜合性措施來逐步解決。希望有更多的政府部門、企業(yè)家、有識之士關注女性就業(yè)問題，也希望每一個女性為自身的完善和健康發(fā)展不斷努力。

關鍵詞： 職場女性 勞動保障監(jiān)察 全國政協(xié)