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根據穆迪分析公司的一份報告，縮小勞動力中男女工資差距可以使世界經濟增長約7%，即7萬億美元。
穆迪表示，按照這個速度，全球可能需要132年才能消除經濟上的性別差距。
【資料圖】
隨著更多女性加入勞動力大軍，生產率提高，經濟將得到提振。報告稱，更多女性擔任更富有成效的管理和專業職位也將有所幫助。
報告的負責人道恩?霍蘭德和卡特里娜?埃爾在報告中寫道:“縮小經合組織國家勞動力參與率和管理層的性別差距，可以使全球經濟活動提高約7%，相當于今天的7萬億美元。”
報告稱，縮小印度等新興市場的薪酬差距將進一步提高這一潛力。這一計算是基于經濟合作與發展組織（OECD）成員國中年齡在25歲至64歲的女性到2021年是否與同年齡段的男性收入相等的工資增量。
穆迪分析公司寫道:“僅這一項就將使經合組織的潛在產出提高近10%，全球產出提高6.2%。”
“家庭責任”
該報告指出，造成男女工資差距的根本原因是“女性承擔的家庭責任”以及缺乏類似的網絡聯系。研究強調，女性“不太可能”要求升職，同時被要求遵守比男性更高的標準。
穆迪寫道:“改變社會規范是一個漫長而復雜的過程，但諸如強制執行靈活的工作條件、提供負擔得起的托兒服務、提供帶薪陪產假和陪產假等政治措施，有助于推動變革朝著正確的方向發展。”
世界銀行（World Bank）在最近的一份報告中補充稱，性別工資差距一直存在。世界銀行表示:“性別偏見和不平等導致女性從事低工資職業，例如工作和工作時間的差異，以及女性承擔著不成比例的照顧責任，這些都造成了性別工資差距。”
報告稱:“男女收入差距的持續存在對一個國家的經濟增長產生了負面影響。”報告還表示，全球119個經濟體都有改善法律框架以縮小性別工資差距的空間。
世界銀行指出，世界上幾乎一半的經濟體沒有法律規定同工同酬。
資歷過高的女性
穆迪表示，在經合組織成員國中，擁有碩士學位或同等學歷的女性人數超過了男性，但在中高級管理崗位上，這一比例仍明顯不足。這導致了他們所說的女性持續的“技能不足”，指的是女性的技能和時間沒有得到充分利用。
穆迪表示，這可能導致“個人和宏觀經濟層面的經濟損失”，因為各經濟體在過去10年里在提高女性地位方面取得的進展“有限且分歧很大”。
研究報告的作者說:“平均而言，女性在教育上的前期投資較高，但往往會從事較低水平、薪酬較低的職位，按她們的教育成就衡量，她們的就業水平低于她們的技能水平。”
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