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個體價值認知的崛起是時代進步的典型特征，“自我實現”已成為職場人求職考慮的關鍵因素。然而，在職業選擇上，一些職場人心懷夢想，但又因現實而妥協。
“目標純正，心無旁騖，做正確的事，時間就是答案。”泰康保險集團創始人、董事長兼首席執行官陳東升是這樣說的，也是這樣做的。從評選中國500強企業到做成世界500強，這個陳東升先生多年前描繪的夢想已實現。當下潛力巨大的大健康藍海市場，泰康也已深耕多年，并打造出了成熟的商業模式和人才培養計劃，應運而生的“泰康大健康事業合伙人”給職場人提供了一個絕佳的職業新選擇，“HWP優才培養計劃”更是為職場人的職業發展鋪上了“黃金路”。
五大體系六大專屬支持，你的夢想加速器
豪華的講師陣容，過硬的師資體系，全周期的職涯規劃，讓新人迅速了解工作內容，找到適合自己的職業路徑；多重榮譽體系，個人銷售及團隊發展雙通道，助力快速晉升發展；專屬新人津貼等多項財務支持，讓新人有機會從高收入出發，享受美好“薪”體驗（“薪”是保險代理人因銷售保單而獲得的傭金等，傭金收入取決于個人業績。）；還有總公司互聯網部直接提供高科資源，給予業績保障。五大體系六大專屬支持，泰康“HWP優才培養計劃”為“大健康事業合伙人”的夢想加速。
同時，泰康集公司之力為每一個人才的職業發展鋪路，從人、財、物、運作體系等多方面給予全面支持，致力于將大健康事業合伙人培養成保險顧問、健康管家、理財專家于一身的綜合性人才。讓每個加入的人才都能迅速找到適合自己的成長路徑，在實現夢想的過程中不斷提升自我，實現自我價值。
“超體”賦能，你的職業發展保護傘
傳統銷售模式下，保險代理人銷售的就是一張紙質合同，保險對客戶而言只是一個虛擬概念，難以切身體會其功用。而在泰康大健康商業模式下，客戶可以在養老社區、自建醫院這些醫養實體里參觀、體驗，感受保險的保障作用。場景式、沉浸式的超級體驗銷售模式，解決了保險銷售的諸多痛點，讓大健康事業合伙人成單更有保障。
此外，在這種體驗式場景中，保險銷售的外延得以拓展。過去，保險只是解決一個家庭的需求。今天，客戶入住泰康養老社區之后，醫養康寧都能得到解決，服務對象進而擴大到其整個家族。陳東升先生曾提到，超級體驗是一個乘數效應，體驗式銷售依托強大的醫養康寧服務體系會促進保險銷售，保險銷售帶來客戶又繁榮了醫養康寧實體，這形成了一個閉環生態鏈。而商業模式，只有形成閉環，才有協同和乘數效應，才能走得更遠。
單打獨斗的時代已經過去，泰康以前瞻性遠見卓識打造保險金融行業的頂級標桿。“泰康大健康事業合伙人”誠邀有志之士共踏大健康黃金賽道，“HWP優才培養計劃”助你肆意追夢，譜寫美好未來新篇章。
注：“泰康HWP優才/大健康事業合伙人”是指與泰康人壽簽訂《代理合同》的保險代理人，雙方的權利義務均在《代理合同》中約定。
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