我市公立醫(yī)院薪酬制度改革工作正式啟動

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日前，市人社局、市財政局、市衛(wèi)健委和市醫(yī)保局聯(lián)合印發(fā)《仙桃市深化公立醫(yī)院薪酬制度改革實施方案》，標(biāo)志著我市公立醫(yī)院薪酬制度改革工作正式啟動。

推進公立醫(yī)療機構(gòu)薪酬制度改革是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重要內(nèi)容，我市積極推動公立醫(yī)院薪酬制度改革實施方案出臺。

此次公立醫(yī)院薪酬制度改革緊緊圍繞“兩個允許”（允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵）要求，內(nèi)容主要涉及公立醫(yī)院薪酬水平、醫(yī)院內(nèi)部分配自主權(quán)、醫(yī)院負責(zé)人薪酬激勵約束機制、醫(yī)院考核評價機制和經(jīng)費來源等五個方面，旨在逐步實現(xiàn)公立醫(yī)院收入分配的科學(xué)化和規(guī)范化，保障醫(yī)務(wù)人員合理薪酬待遇，從而調(diào)動醫(yī)務(wù)人員工作積極性，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水平，更好地滿足人民群眾的醫(yī)療服務(wù)需要，更有效緩解人民群眾看病難、看病貴的問題。（記者? 羅婉婷? 通訊員? 張紅艷）

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