請事假工資怎么扣？

一、請事假工資怎么扣？

請事假工資按照當月出勤比例扣除。比如應出勤23天，但是實際出勤20天，實際應付工資為=工資總額乘20除以23，這個工資總額不含獎勵和補助的。

找法網提醒您，事假扣工資條件如下：

(相關資料圖)

1.工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天不含公休節假日，原工資照發；

2.工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發；

3.工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發；

4.工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資；

5.工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。

二、一年中事假不得超過多少個天,不享受年假

一年中事假不得超過20天，超過的不享受年假，具體情況如下：

1.上年度考核不稱職（不合格）;

2.當年事假累計超過20天;

3.當年病假累計超過30天;

4.當年病假、事假累計相加超過40天。

如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。

三、事假扣了所有工資違法嗎

1.這個沒有一個具體，要根據所在單位的實際情況而定。

2.勞動法和勞動合同法都沒有對事假具體扣款金額有明確規定，只是規定對員工違反企業規章制度的違紀行為企業有權做出相應的處理，單位的規章制度要經過民主程序進行公示，而且必須是合法有效并且已經送達給員工的，這樣才有效。

3.根據《勞動法》規定，用人單位的規章制度須經公示后生效。經公示后的規章制度具有效力，員工應當遵照執行。有的單位事假按30天來計算扣款額，有的按照21.75天來計算扣款金額，有的根據22天來計算扣款金額，而且扣款的標準是基本工資還是全額工資都是根據企業自身情況而定的，各個單位對于考勤都有自己的實施辦法，每個單位不一樣，要根據實際情況而定。

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