資訊頻道
【資料圖】
2023年全球經濟下行，在基建領域發力成為大多數國家的應對舉措。“不差錢”的能源、礦產出口國家需要以“大基建”實現自身的規劃發展，出口下跌的制造業國家需要從基建方面找到經濟新增量。目前全球已開工或計劃開工的工程量非常可觀，多個區域的基建行業保持較高增速，但此時各主要經濟體卻均面臨“用工荒”。
目前，澳大利亞建筑行業人工短缺已持續2年以上；韓國建筑行業存在20萬以上的外籍勞動力缺口；德國、意大利等歐洲國家飽受老齡化困擾，建筑行業常年面臨人工短缺；正在為2024年巴黎奧運會大興土木的法國發現，目前的奧運工地上有大量無證工人在勞作，導致管理困難。推動制造業回流取得一定成果的美國正面臨高達50萬的建筑行業人工差額，而這將導致項目建設成本增加并推遲建設時間，部分在建的重要工廠有不能如期建成投產的風險。
建筑行業存在“用工荒”難題不是新鮮事，解決方式也較為直接，從勞動力輸出國家大量招聘以滿足需求。比如，英國的建筑業有大量工人來自東歐國家，日本的建筑業有大量越南工人及其他東南亞、南亞工人。摩洛哥常年為以色列提供基礎工種的建筑工人。在新加坡及中東國家，常年有大量南亞建筑工人在各大工地。
縱觀各主要經濟體的建筑行業薪酬水平，藍領工人的收入呈走高態勢，但這多限于本國工人和技術人員，外籍勞動者并不能完全享受足額的高薪標準。并且，建筑行業工種分工細致，薪酬水平和所從事的工種有很大關系。在拋開管理崗位和建筑師崗位后，各個國家和地區的建筑類技術工種和普工的薪酬水平差額最大可達3倍左右。比如中國香港地區，普通建筑雜工月薪27000港幣，混凝土工月薪則可高達45000港幣。在美國，地面維修工人年薪為28000美元，木匠、電工和石匠、管道工則年薪為50000萬美元左右。
即便目前已經在向綠色化、低碳化、智能化方向邁進，但建筑行業的勞動強度大、勞動時間長、風險性較高、專業性較強等特性仍將長期存在。即便各國建筑業是藍領薪酬里的高位存在，但并不公平的外籍工人薪酬水平和普遍不高的管理水準，讓解決建筑行業“用工荒”的難度進一步加大，建筑工地技術人員及監督人員的短缺現象還將持續。
如果你是一名建筑工人，你會選擇在哪里工作？
關鍵詞：
版權與免責聲明：
1 本網注明“來源：×××”（非商業周刊網）的作品，均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責，本網不承擔此類稿件侵權行為的連帶責任。
2 在本網的新聞頁面或BBS上進行跟帖或發表言論者，文責自負。
3 相關信息并未經過本網站證實，不對您構成任何投資建議，據此操作，風險自擔。
4 如涉及作品內容、版權等其它問題，請在30日內同本網聯系。
