攜手共贏！美巢構筑“美巢范式”人才體系為發展賦能

人才是企業發展最寶貴的財富，也是發展新質生產力的核心要求，企業想要通過科技實力的提升增強綜合實力，構建一個充滿創新活力和企業關懷的人才管理體系是有效方式。美巢集團，作為國內裝修輔料行業領先的科技驅動型企業，深刻理解到人才的重要推動作用，通過打造先進人才管理體系等措施，大幅提升了企業創新驅動能力，增強了企業市場影響力。

打造精英化人才團隊，企業創新實力大幅提升

作為國家高新技術企業及科技驅動型企業，美巢深知科技實力是企業長遠發展的核心引擎。為此，美巢不僅將人才視為核心資源，更帶著對員工的尊重、對知識的尊重，為員工搭建起一個能夠施展才能的舞臺。

據悉，僅美巢北京總部，博士、碩士及本科以上高學歷人才占比顯著，其中博士占比約3%，研究生占比近20%，本科以上學歷員工更是超過65%，而這樣的精英化人才團隊，無疑是支撐美巢持續高質量發展的基礎。

創新人才管理體系，構建“美巢范式”促進企業發展

在構建高素質人才團隊的同時，美巢也深知，想要真正留住企業優秀的員工，構建更合理的薪資福利體系是最有效的方式。

因此，美巢構建了行業內極具競爭力的薪酬體系，確保每位員工都能感受到企業的關懷與尊重。據統計，自2021年起便超越了美國、德國、日本等發達國家的月均工資水平，2023年美巢員工的月平均工資已接近3.5萬元，這一水平不僅遠超國內同行，更是讓美巢成為了眾多同行員工心中的“理想圣地”。

此外，從引才到育才，從留才到用才，美巢擁有著一套完善的人才培養體系，通過和國際知名咨詢公司“光輝國際”合作，美巢將借助其多年來在人才資源解決方案的豐富經驗，以及豐富的大數據積累結合理論創新，借力其KF4D全人理念，為美巢構建一個全方位人才識別和發展的勝任力模型。并且，通過建立人才標準，應用于各種組織管理場景，建立健全人才的生命周期管理體系，助力美巢更好的解決員工培養和晉升等發展問題，加速建設美巢人才高地，構筑屬于美巢自己的人才體系“美巢范式”。

人才是企業發展的第一資源，也是提升企業創新活力的重要推動力。美巢對高素質、高學歷專業人才的尊重，不僅將為更多人才提供更廣闊的發展平臺，也有利于美巢與員工之間凝聚發展共識，共同推動美巢集團走上創新驅動發展的快車道。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

關鍵詞：